บริษัท MGM Resorts ประกาศลงนาม CEO ใหม่
บิล ฮอร์นบัคเกิล ซึ่งเป็นประธานและประธานบริหารของ MGM Resorts ได้ลงนามสัญญาใหม่กับบริษัท ซึ่งหมายความว่าเขาจะยังคงดำรงตำแหน่งหัวหน้าบริษัทต่อไปอีก 3 ปี
สัญญาใหม่ของ MGM Resorts
การเรียกใช้ข้อตกลงนี้จะทำให้ฮอร์นบัคเกิลต่ออาศัยอยู่ในตำแหน่งนี้ถึงสิ้นปี 2028 ก่อนหน้านี้ข้อตกลงระหว่างบริษัทและ CEO กำหนดให้สิ้นสุดในเดือนสิงหาคม 2026 ปอล ซาเลม ประธานคณะกรรมการของ MGM ยิ้มชมฮอร์นบัคเกิลกล่าวว่าเขาเป็นผู้นำที่โดดเด่นและมีวิสัยทัศน์ เขาชี้ให้เห็นว่าฮอร์นบัคเกิลนำบริษัทผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากทางการเงินของวิกฉัย-19 ในขณะเดียวกันยังวางฐานธุรกิจให้โตในระยะยาว
ซาเลมยังระบุว่า CEO ได้สร้างความเชื่อมั่น ความเคารพ และการชื่นชมจากพนักงาน เพื่อนร่วมงาน ผู้ถือหุ้น และคณะกรรมการ เขากล่าวว่าคณะกรรมการดีใจมากที่ฮอร์นบัคเกิลได้ยอมรับที่จะอยู่ในตำแหน่งหัวหน้าไปอีกช่วงเวลานาน
ฮอร์นบัคเกิลซึ่งเป็นผู้นำบริษัทตั้งแต่ปี 2020 ได้ยืนยันความมุ่งมั่นในอนาคตของ MGM และแสดงความกระตือรือร้นในการดำรงตำแหน่งหัวหน้าบริษัทต่อไปในช่วงเวลาของการเติบโตดิจิทัล เขายังชี้ให้เห็นถึงการขยายตัวของ MGM Resorts ในตลาดหลัก เช่น นิวยอร์ก ประเทศญี่ปุ่น บราซิล และเอเชียกลาง โน้วได้ว่าวันที่ดีที่สุดของบริษัทยังคงข้างหน้า หนึ่งในจุดสำคัญสำหรับบริษัทคือออสาก้าที่ MGM ประกาศเพิ่มการลงทุนขึ้นอีก 20% เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
นอกจากหน้าที่ใน MGM Resorts ฮอร์นบัคเกิลยังรับใช้เป็นร่วมประธาน MGM China Holdings และประธานสมาคมการท่องเที่ยวของสหรัฐอเมริกา
รายได้ของฮอร์นบัคเกิลจะเป็นเท่าไหร่?
ด้วยตำแหน่งสูงที่ CEO จะบรรจุหน้าอีก หน้าที่เงินเดือนและโบนัสของเขาน่าจะไม่ใช่เรื่องแปลกใจ เรื่องแรกข้อตกลงใหม่รวมถึงโบนัสลงนามครั้งเดียวมูลค่า 8 ล้านดอลลาร์ ต่อไปตามแฟ้มกับ US Securities and Exchange Commission (SEC) ฮอร์นบัคเกิลจะรักษาเงินเดือนฐานประจำปี 2 ล้านดอลลาร์ และยังมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเป้าหมายประจำปีเท่ากับ 250% ของจำนวนนั้น สำหรับการเปรียบเทียบในปี 2023 รายได้รวมของฮอร์นบัคเกิลจาก MGM คือ 17 ล้านดอลลาร์ ซึ่งเป็นประมาณ 374 เท่าของเงินเดือนของพนักงานเฉลี่ยที่ MGM ในปีนั้น
ส่วนใดของโบนัสที่เกินเป้าหมาย 150% จะมอบในรูปของหน่วยหุ้นที่ถูกจำกัด (DRSUs) ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในระยะเวลา 3 ส่วนเท่ากันภายใน 3 ปี นอกจากนี้ฮอร์นบัคเกิลมีสิทธิ์ได้รับการมอบหุ้นประจำปีมูลค่า 10 ล้านดอลลาร์ สำหรับแต่ละปีถัดมา แบ่งเป็นส่วนเท่ากันระหว่างหน่วยหุ้นประสิทธิผลและหน่วยหุ้นที่ถูกจำกัด ตามเงื่อนไขของข้อตกลงก่อนหน้า
การบริหารทรัพยากรบุคคลในบริษัท MGM Resorts
เมื่อพูดถึงบริษัท MGM Resorts ไม่สามารถไม่พูดถึงการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สำคัญอย่างมากในองค์กรใหญ่นี้ เป็นที่รู้จักว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีจะส่งผลดีต่อบรรยากาศการทำงาน การพัฒนาพนักงาน และส่งผลต่อผลประโยชน์ขององค์กรเอง
ฮอร์นบัคเกิลในฐานะของ CEO ของ MGM Resorts ต้องบริหารทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายของบริษัท โดยทำให้พนักงานมีความสุข พัฒนาสมรรถนะ และความสามารถในการทำงาน เขาต้องมีความสามารถในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และสนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาต่อยอดของพนักงาน
ความสำคัญของการควบคุมการเดิมพันในคาสิโน
นอกจากนี้ การบริหารทรัพยากรบุคคลยังต้องใส่ใจในการควบคุมการเดิมพันในคาสิโนที่เป็นธุรกิจหลักของบริษัท เนื่องจากการพนันมีผลกระทบต่อสุขภาพจิตและสังคมของบุคคลที่เล่น การควบคุมการเดิมพันไม่เพียงแต่เป็นการป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นกับผู้เล่น แต่ยังเป็นการรักษาชื่อเสียงและความเชื่อถือของบริษัทในวงกว้าง
ดังนั้น การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงต้องมีนโยบายที่ชัดเจนในการควบคุมการเดิมพันในคาสิโน รวมถึงการให้คำแนะนำและสนับสนุนสำหรับพนักงานที่มีปัญหาด้านการพนัน เพื่อให้ทุกคนในบริษัทมีสุขภาพจิตที่ดีและสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ด้วยความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคลและการควบคุมการเดิมพันในคาสิโน บริษัท MGM Resorts ก็สามารถพัฒนาธุรกิจของตนให้โตอย่างยั่งยืนและมั่นคงได้