การทดลอง 4 วันทำงาน: LiveScore Group ให้ความสำคัญกับสุขภาพและความมั่นคงของพนักงาน
กลุ่มอุตสาหกรรมการพนันชั้นนำ LiveScore Group ได้เริ่มเราวิจัยการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เป็นระยะเวลา 12 เดือน สำหรับพนักงานในลอนดอน เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ค่อนข้างยืดหยุ่นและใส่ใจคน การทดลองนี้ ที่เริ่มในวันจันทร์ สะท้อนทิศทางการมองเรื่องสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน โดยเฉพาะในส่วนอุตสาหกรรมสื่อและเทคโนโลยี
สุขภาพและความมั่นคงของพนักงานยังคงเป็นลำดับแรก
บริษัทที่เป็นที่อยู่ของแบรนด์ชั้นนำในอุตสาหกรรมกีฬาและการพนัน เช่น LiveScore, LiveScore Bet และ Virgin Bet ได้ประกาศว่าทีมงานในลอนดอนจะทำงานที่สำนักงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี โดยให้วันศุกร์ส่วนใหญ่เป็นวันหยุด ส่วนเฉพาะการมีกิจกรรมทางการพนันหรือความต้องการทางธุรกิจจำเป็นบางรอบอาจทำให้ต้องทำงานในวันศุกร์ แต่จะเป็นกรณีพิเศษไม่ใช่กรณีปกติ
LiveScore Group กำลังนำการทดลองนี้เข้ามาด้วยการคาดหวังและการมีเหตุผล บริษัทมั่นใจว่ากำหนดการใหม่นี้จะช่วยปรับปรุงสุขภาพและกำลังใจของพนักงานในขณะที่ยังคงรักษามาตรฐานการรายงานและประสิทธิภาพของธุรกิจให้สูงสุด แมทธิว การรัตน์ ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล เน้นว่ากลุ่มของเรากำลังนำแผนละเอียดมาใช้ประโยชน์จากการจัดการตามระเบียบใหม่นี้
“การทดลองนี้สะท้อนถึงความเชื่อของเราว่าภาพลักษณ์และความมั่นคงของพนักงานไม่ใช่เรื่องขัดแย้งกัน แต่เป็นเส้นทางสู่ความสำเร็จของกันและกัน เรากำลังสร้างทีมที่แข็งแกร่งและมีการเชื่อมั่นมากขึ้นพร้อมที่จะผลักดันตอนต่อไปของการเติบโตของเรา”
แมทธิว การรัตน์ ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล LiveScore Group
ประธานเจ้าหน้าที่บริษัท แซม ซาดีก็คงใจให้รอดใจเชื่อมันว่าการเคลื่อนไหวนี้เป็นการวิวัฒนาของบริษัท พอสังเขปว่านวัตกรรมยังคงอยู่ในส่วนต่อตามใจอุตสาหกรรม LiveScore Group ไม่อยู่ภายใต้การเสนอขายของธุรกิจเท่านั้น ซาดีชี้ให้เห็นถึงความจริงที่บริษัทมากขึ้นกำลังทดลองกับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ และเพิ่มว่ามูลค่านี้จะช่วยให้กลุ่มของเราอยู่หน้าที่ต่อเนื่อง
ทดลองก่อนหน้านี้มีผลลัพธ์ที่ดี/strong>
การทดลองนี้สอดคล้องกับความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการจัดตารางงานการทำงานให้กระชับ การทดลองก่อนหน้าในสหราชอาณาและต่างประเทศรายงานผลลัพธ์ที่ดีดี พนักงานมีความเครียดน้อยลงและบริษัทรายงานความสามารถในการทำงานอยู่ในระดับคงที่หรือแม้แต่ดีขึ้น ในปี 2022 มีร้อยละ 92 ของบริษัทที่ทดลองกับวิธีนี้ยืนยันว่าพวกเขาจะรักษาการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ประเทศอเมริกา ไอซ์แลนด์ และนิวซีแลนด์ก็แสดงความสนใจ
การทดลองของ LiveScore จะดำเนินไปจนถึงกลางปี 2026 และจะมีการตรวจสอบเป็นรูปแบบอย่างเป็นทางการในเดือนตุลาคมเพื่อประเมินผลลัพธ์เบื้องต้น บริษัทจะพึ่งกับตัวชี้วัดธุรกิจและคำติช่าภายในเพื่อกำหนดว่าจะรักษานโยบายนี้ไว้ในระยะยาวอย่างไร แม้ว่าการทดลองจะถูก จำกัดไว้ที่ทีมงานในลอนดอน ความสำเร็จสามารถนำไปสู่การนำมาใช้งานต่อไปในภูมิภาคอื่นๆ
การเคลื่อนไหวของ LiveScore Group นี้สะท้อนแนวโน้มที่กำลังเกิดขึ้นในวิธีที่ธุรกิจรุ่นใหม่ในการมองเรื่องประสบการณ์ของพนักงาน จัดการกับแผนกการทำงานเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์ประสิทธิภาพของพวกเขาไม่เพียงแค่เงินเดือน การตัดสินใจกล่าวถึงเรื่องนี้เป็นเรื่องสำคัญเป็นพิเศษในกลุ่มอุตสาหกรรมการพนัน ที่มีพื้นที่กว้าง ถ้าการทดลองนี้ประสบความสำเร็จ น่าจะช่วยโน้มน้าวผู้เล่นอุตสาหกรรมให้กล้าลองการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์
เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
การทดลองโดย LiveScore Group ไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับสุขภาพและความมั่นคงของพนักงานเท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานอีกด้วย การลดเวลาทำงานจะช่วยลดความเครียดและเพิ่มผลผลิตของพนักงานให้มากขึ้น นอกจากนี้ พนักงานที่มีเวลาว่างมากขึ้นยังสามารถใช้เวลาในการพัฒนาทักษะและความรู้ของตนเองได้อีกด้วย
การพัฒนาระบบงาน
การทดลองการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ยังสะท้อนถึงความพยายามในการพัฒนาระบบงานในอุตสาหกรรมการพนัน การลดเวลาทำงานอาจเป็นโอกาสที่ดีในการปรับปรุงระบบที่มีอยู่และพัฒนาระบบใหม่ที่สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมทำงานที่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว
การทดลองนี้ยังเป็นโอกาสในการทดลองการใช้เทคโนโลยีในการจัดการงาน ระบบอัตโนมัติหรือซอฟต์แวร์ที่ช่วยในการวางแผนเวลาทำงานและการสื่อสารภายในองค์กรอาจเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงการดำเนินงานของบริษัท
เทรนด์ใหม่ในอุตสาหกรรมการพนัน
การทดลองการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของ LiveScore Group กล่าวถึงเทรนด์ใหม่ในอุตสาหกรรมการพนันที่มุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่ยืดหยุ่นและสนับสนุนสุขภาพและความมั่นคงของพนักงาน องค์กรที่สามารถปรับตัวอย่างรวดเร็วตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนไปอาจมีข้อได้เปรียบในการแข่งขันในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันอย่างรุนแรง
ด้วยการทดลองนี้ LiveScore Group อาจเป็นนำในการสร้างแนวทางใหม่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการพนัน และอาจเป็นตัวอย่างให้กับบริษัทอื่นๆ ที่ต้องการสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่ดีและสนับสนุนพนักงานให้มีสุขภาพและความมั่นคงอยู่ในยุคที่เทคโนโลยีมีบทบาทสำคัญในการสร้างความสำเร็จในธุรกิจ
