New Plaintiff Joins the Case Against Mount Airy in PA
A class-action federal lawsuit has been filed against Mount Airy Casino Resort in February for allegedly underpaying its employees. The original complaint was filed on February 7 in the Middle District of Pennsylvania by former table games dealer Jennifer Mark and former dual-rate supervisor William Neidig.
The plaintiffs, who have now been joined by a 75th plaintiff this week, claim that the casino violated the Fair Labor Standards Act and the Pennsylvania Minimum Wage Act, as well as the Wage Payment Collection Act.
Allegations Against Mount Airy Casino Resort
The lawsuit alleges that the property used money from the tip pool for table game dealers to cover all paid time off for dual-rate supervisors. Additionally, Mount Airy Casino Resort has been accused of rounding up the time employees clock in and out to the nearest 15-minute interval, resulting in improper compensation for staff members.
Furthermore, the lawsuit claims that the casino underpaid employees who worked overtime by offering them a lower rate than they were entitled to.
Property Faces Legal Pressure
While these accusations have yet to be proven in court, the addition of a 75th plaintiff indicates that the class-action lawsuit may have a strong chance of success. Mount Airy Casino Resort was granted an extension until April 28 to respond to the allegations.
The plaintiffs are seeking to recover over $5 million in unpaid wages due to the practices outlined in the complaint. They are also requesting the casino to cover attorney’s fees and other legal costs associated with the lawsuit.
Legal Precedents in Casino Lawsuits
Although Mount Airy Casino Resort is still evaluating its legal options, similar class-action lawsuits have been successful in the past. For instance, Wynn Las Vegas settled for $5.6 million in 2021 with employees who were required to share tips with supervisors.
Similarly, Tropicana Casinos in Missouri and Horseshoe Baltimore Casino in Maryland have faced accusations of similar practices. These cases serve as a reminder of the power that employees have in holding casinos accountable for fair compensation.
As the legal battle unfolds, the outcome of the lawsuit against Mount Airy Casino Resort will be closely watched by industry observers and employees alike.
การจำเลยของผู้กล่าวหาในพนักงานของ Mount Airy Casino Resort
ภายในคดีนี้ ผู้กล่าวหาให้เหตุการณ์ที่ Mount Airy Casino Resort ใช้เงินจากกองทิปของพนักงานที่ทำงานเกมโต๊ะเพื่อจ่ายเงินพักร้อนให้กับผู้ควบคุมอย่าง Dual-Rate Supervisor อีกด้วย นอกจากนี้ Mount Airy Casino Resort ยังถูกกล่าวหาว่าจับเวลาการเข้าและออกงานของพนักงานแล้วประมาณเวลาให้ไปที่ช่วง 15 นาทีใกล้เคียง ซึ่งส่งผลให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนที่ไม่ถูกต้อง
นอกจากนี้ การฟ้องร้องยังกล่าวถึงว่า คาสิโนได้จ่ายค่าตอบแทนต่ำกว่าที่พนักงานทำงานล่วงเวลามีสิทธิได้รับ
ความดันกฎหมายที่เจอ Mount Airy Casino Resort
แม้ว่าความปรานีในคดีนี้ยังไม่ได้ถูกพิสูจน์ในศาล การเพิ่มผู้กล่าวหาจำนวน 75 คนใหม่ในสัปดาห์นี้ แสดงให้เห็นว่าคดีความสามารถในการสำเร็จสูง Mount Airy Casino Resort ถูกอนุญาตให้เพิกถอนประกาศได้ถึงวันที่ 28 เมษายนเพื่อตอบโต้ต่อข้อกล่าวหา
ผู้กล่าวหาต้องการเรียกร้องค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่ายมากกว่า 5 ล้านเหรียญเนื่องจากวิธีการปฏิบัติตามที่ระบุไว้ในคำร้อง พวกเขายังขอให้คาสิโนจ่ายค่าทนายความและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคดี
เดิมพันมีกรณีตัดสินตามกฎหมาย
แม้ว่า Mount Airy Casino Resort กำลังพิจารณาตัวเลือกทางกฎหมายของตน คดีเดียวกันก็มีความสำเร็จในอดีต ตัวอย่างเช่น Wynn Las Vegas ได้ตกลงจ่ายเงิน 5.6 ล้านเหรียญในปี 2021 กับพนักงานที่ต้องแบ่งทิปกับผู้ควบคุม
ในทางเดียวกัน Tropicana Casinos ในรัฐมิสซูรี่และ Horseshoe Baltimore Casino ในรัฐเมริลันได้ถูกกล่าวหาในเรื่องที่คล้ายกัน ข้อนี้เป็นการเตือนให้พนักงานรู้ว่าพวกเขามีอำนาจในการทำให้คาสิโนรับผิดชอบในการจ่ายค่าตอบแทนที่ถูกต้อง
เมื่อสงครามกฎหมายฝ่ายน้อยถูกดูแลออกไป ผลลัพธ์ของคดีต่อ Mount Airy Casino Resort จะถูกติดตามอย่างใกล้ชิดโดยผู้สังเกตการณ์อุตสาหกรรมและพนักงานเช่นกัน